为更好地让新员工了解公司整体情况和发展战略，熟悉公司技术和业务特点，增强作为CCS人的自豪感和使命感，积极投身公司事业，8月21日，北京分公司举办了一期新员工培训交流会。公司党委书记李洪林，行政人力资源总监高文安，北京分公司经营管理层及近两年新入职员工参加了会议。

　　会上，新员工分享了自己加入公司以来的工作感受，疫情期间，公司把“以人为本”的理念落实到了各项具体工作中,体现出了应有的社会责任和担当。大家表示，要在这样的平台上有所学，有所用，有所为，为公司高质量发展贡献力量。

　　李洪林书记为大家上了一堂生动的党课，详实地为大家讲述了船级社的由来和发展历程，希望大家能传承好船检文化，在工作中把船检精神发扬光大，一起努力谱写建设国际一流中国船级社新篇章，同时利用好中国船级社的舞台，尽情施展才华，推动中国船级社和认证公司高质量发展，让人生更加精彩。

　　李洪林书记对大家提出了五点要求：一是要加强政治理论学习，不断提高政治站位，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，立足岗位，发挥好党员的模范作用；二是要树立好人生奋斗目标，要有理想，有抱负，有胸怀，将个人职业规划和发展目标聚焦到公司发展战略上，努力奋斗，推动公司高质量发展。三是要努力学习，提高做事本领，把所学知识运用到工作中去，积累实践经验。四是要脚踏实地，在工作中培养吃苦耐劳的精神，努力提高面对困难、摆脱困难和超越困难的能力。五是要增强建设国际一流中国船级社的使命感和紧迫感，加强实践历练，树立创新理念，增强创新意识，不断提升适应新时代的能力素质。

　　盛振国总经理为员工介绍了北京分公司整体情况并与员工进行交流。盛振国总经理以员工行为规范为引领，要求员工对工作要有敬畏心，守纪律、讲规矩，志存高远，增强使命担当，增强创新能力，立足本职，让CCS的金字招牌熠熠生辉。

　　下午，会议进行了分组活动，以案例分析的形式，让新员工就公司品牌宣传及业务拓展，重大、紧急事件应急处理等议题展开头脑风暴，通过充分交流策划形成汇报方案。分组活动加强了员工之间的协作交流，集思广益积极奉献才能，提升了解决问题的能力，有助于通过团队合作的加强进而提升分公司整体实力。

　　本次培训交流活动，使新员工全面了解公司发展历程，并认同公司企业文化，坚定自己的职业选择。大家纷纷表示会用实际行动将中国船级社的优秀文化传承下去，站在新的历史起点上，担当作为，奋发图强，为中国船级社早日成为国际领先的船级社而努力奋斗。